Êtes-vous un salarié ?
Vous voulez créer votre propre entreprise et devenir financièrement libre ?
Mais, vous avez peur de perdre votre sécurité financière en quittant votre emploi ?
La bonne nouvelle est que vous pouvez créer votre propre entreprise en étant salarié.
De plus en plus de personnes aspirent à entreprendre tout en conservant un emploi salarié. Cette approche offre une sécurité financière et permet de tester son projet entrepreneurial en parallèle. Cependant, concilier les deux activités demande une organisation rigoureuse et une gestion du temps efficace.
Il est tout à fait possible pour un salarié de créer son entreprise en parallèle de son activité professionnelle. Néanmoins, il est important de connaître les restrictions et les démarches à suivre pour réussir ce double projet. Dans cet article, nous allons vous guider pas à pas pour vous aider à créer votre entreprise tout en restant salarié.
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Combiner emploi salarié et entreprenariat : Pourquoi créer son entreprise en étant salarié ?
De nombreuses personnes qui souhaitent devenir entrepreneurs en début de carrière hésitent à quitter leur emploi et se lancer dans un projet de création d’ entreprise. En effet, l’instabilité financière, les cotisations sociales, la protection sociale réservée aux indépendants et le fait de ne pas pouvoir tester son projet créatif sans risquer de perdre son emploi peuvent être un frein pour les salariés qui souhaitent créer leur propre entreprise.
Cependant, si vous créez votre entreprise en travaillant pour quelqu’un d’autre, vous conservez les avantages liés au statut de salarié (protection sociale, salaire régulier, etc.) tout en testant votre projet créatif sans risquer votre emploi. Cela vous donne la liberté de tester vos idées sans vous soucier de savoir si elles vont rapporter.
Les premiers profits que vous réalisez ne sont qu’un bonus, mais si votre entreprise grandit et nécessite éventuellement un investissement en temps plus important, vous serez sûr que votre projet a été rentable et viable dès le départ.
Mais comment pouvez-vous devenir l’entrepreneur de vos rêves si vous gardez un emploi de jour ? C’est simple, suivez les étapes suivantes.
Créer son entreprise en étant salarié : Contrat de travail et obligation
Avant de vous lancer dans la création de votre entreprise, il est essentiel de connaître les obligations et les limites imposées par votre statut de salarié.
L’obligation de loyauté envers son employeur
En tant que salarié, vous êtes tenu à une obligation de loyauté envers votre employeur. Cela signifie que vous ne devez pas exercer une activité concurrente à celle de votre entreprise. Il est donc important de choisir un projet entrepreneurial qui ne rentre pas en conflit avec votre emploi actuel.
La clause d’exclusivité et ses limites
Certains contrats de travail incluent une clause d’exclusivité qui interdit au salarié d’exercer une autre activité professionnelle. Cependant, cette clause doit être limitée dans le temps et dans l’espace. Si votre contrat comporte une telle clause, il est conseillé de négocier avec votre employeur pour obtenir son accord avant de créer votre entreprise.
La clause de non-concurrence et les précautions à prendre
Une clause de non-concurrence peut également figurer dans votre contrat de travail. Elle vise à vous interdire d’exercer une activité concurrente à celle de votre employeur après la fin de votre contrat. Si vous souhaitez créer une entreprise dans le même domaine, il est primordial de vérifier les termes de cette clause et de prendre les précautions nécessaires.
Négocier une rupture conventionnelle pour bénéficier des aides aux chômeurs créateurs d’entreprise
Si vous envisagez de quitter votre emploi salarié pour vous consacrer pleinement à votre entreprise, il peut être judicieux de négocier une rupture conventionnelle. Ce dispositif vous permet de bénéficier des aides destinées aux chômeurs créateurs d’entreprise, comme l’ACRE (Aide aux Chômeurs Créateurs ou Repreneurs d’Entreprise).
Créer une entreprise en étant salarié : Les aspects fiscaux à connaître
La création d’une entreprise implique des obligations fiscales spécifiques qu’il est important de maîtriser.
L’imposition des revenus du dirigeant selon le statut juridique
Le régime d’imposition de vos revenus dépendra du statut juridique choisi pour votre entreprise. Si vous optez pour une société (SARL, SAS, EURL…), vous serez soumis à l’impôt sur les sociétés et à l’impôt sur le revenu pour votre rémunération en tant que gérant. Si vous choisissez le statut d’entrepreneur individuel ou de micro-entrepreneur, vos revenus seront directement imposés à l’impôt sur le revenu.
La déduction des frais professionnels
En tant que chef d’entreprise, vous pourrez déduire certains frais professionnels de vos revenus imposables. Il peut s’agir des frais de déplacement, des dépenses liées à un local professionnel, des frais de formation, etc. Il est essentiel de conserver tous les justificatifs de ces dépenses pour pouvoir les déclarer.
Les règles de TVA et les obligations déclaratives
Si votre entreprise est soumise à la TVA, vous devrez procéder à des déclarations régulières auprès de l’administration fiscale. Les règles de TVA varient selon le régime d’imposition choisi et le type d’activité exercée. Il est recommandé de se faire accompagner par un expert-comptable pour gérer ces aspects fiscaux.
L’optimisation fiscale du chef d’entreprise
Il existe différentes stratégies d’optimisation fiscale pour le chef d’entreprise, comme le choix du mode de rémunération (salaire, dividendes…), l’utilisation de la déduction fiscale pour investissement (DPI) ou encore l’optimisation des charges sociales. Un conseil expert vous permettra de mettre en place les solutions les plus adaptées à votre situation.
Demander un congé ou un temps partiel pour créer son entreprise
Pour se consacrer à la création de son entreprise, le salarié peut demander un congé ou un temps partiel spécifique.
Le congé pour création d’entreprise : conditions, durée, démarches
Le congé pour création d’entreprise permet au salarié de s’absenter de son poste pour se consacrer à son projet entrepreneurial. Ce congé n’est pas rémunéré et doit être demandé à l’employeur par lettre recommandée avec accusé de réception. Le salarié doit préciser la durée du congé souhaité (jusqu’à 1 an renouvelable une fois) et la date de départ envisagée.
Le temps partiel pour création d’entreprise : avantages et inconvénients
Le salarié peut également demander un passage à temps partiel pour créer son entreprise. Cette solution permet de conserver un revenu et une protection sociale, tout en libérant du temps pour le projet entrepreneurial. Cependant, le salaire sera réduit en proportion du temps de travail effectué.
Les impacts sur la protection sociale et la retraite
Que ce soit dans le cadre d’un congé ou d’un temps partiel, il est important de se renseigner sur les impacts de ce choix sur sa protection sociale et sa retraite. Des simulations personnalisées peuvent être réalisées auprès des organismes compétents (CPAM, caisses de retraite…) pour évaluer précisément ces conséquences.
Préparer son retour en cas d’échec de l’entreprise
Avant de se lancer, il est essentiel d’anticiper l’éventualité d’un échec de l’entreprise. Le salarié doit s’informer sur les conditions de réintégration dans son entreprise après un congé création. Il est aussi judicieux de prévoir une solution de repli en cas de difficultés.
Étude de faisabilité : Est-il possible de créer son entreprise en restant salarié ?
Avant de vous lancer dans la création de votre entreprise, il est crucial de mener une étude de faisabilité approfondie. Cette étape vous permettra d’évaluer la viabilité de votre projet et de déterminer s’il est compatible avec votre statut de salarié.
#1. Définir son projet entrepreneurial
La première étape consiste à définir précisément votre projet entrepreneurial. Pour cela, vous devrez :
Identifier son idée d’entreprise et son marché cible
Quelle est votre idée d’entreprise ? Quel problème cherchez-vous à résoudre ? Qui sont vos clients potentiels ? Il est essentiel de répondre à ces questions pour construire un projet solide et cohérent.
Réaliser une étude de marché approfondie
Une étude de marché vous permettra d’analyser la concurrence, de comprendre les besoins et les attentes de vos clients cibles, et d’évaluer le potentiel de votre marché. Cette étape est cruciale pour valider la pertinence de votre projet.
Définir son business model et sa stratégie marketing
Votre business model doit détailler comment votre entreprise va générer des revenus. Vous devrez également élaborer une stratégie marketing pour atteindre et convaincre vos clients potentiels. Ces éléments sont essentiels pour assurer la pérennité de votre entreprise.
#2. Évaluer sa capacité à concilier les deux activités
Mener de front une activité salariée et un projet entrepreneurial n’est pas à la portée de tous. Il est important d’évaluer honnêtement votre capacité à gérer ce double challenge.
Analyser ses compétences et ses disponibilités
Avez-vous les compétences nécessaires pour créer et gérer votre entreprise ? Disposez-vous de suffisamment de temps libre pour vous consacrer à votre projet ? Une autoévaluation rigoureuse vous aidera à déterminer si vous êtes prêt à relever ce défi.
Mesurer l’impact sur sa vie personnelle et professionnelle
La création d’une entreprise demande un investissement personnel important. Il est essentiel de mesurer l’impact que cela aura sur votre vie personnelle et professionnelle. Votre projet est-il compatible avec vos obligations familiales ? Votre activité salariée risque-t-elle d’en pâtir ?
Identifier les potentiels conflits d’intérêts
Comme nous l’avons vu précédemment, il est primordial d’identifier les éventuels conflits d’intérêts entre votre projet entrepreneurial et votre activité salariée. Votre idée d’entreprise n’entre-t-elle pas en concurrence avec l’activité de votre employeur ? Avez-vous signé une clause de non-concurrence ? Une analyse juridique approfondie vous permettra d’éviter tout risque de litige.
#3. Choisir le statut juridique adéquat
Le choix du statut juridique de votre entreprise est une étape clé de votre projet. Il déterminera vos obligations légales, votre régime fiscal et votre niveau de responsabilité.
Comparer les différents statuts (micro-entreprise, EURL, SASU…)
Il existe de nombreux statuts juridiques adaptés à la création d’entreprise : micro-entreprise, EURL, SASU, SAS, SARL, etc. Chacun présente des avantages et des inconvénients qu’il convient d’étudier attentivement. Votre choix dépendra de votre situation personnelle, de votre activité et de vos objectifs.
Privilégier un statut compatible avec le statut de salarié
Certains statuts juridiques sont plus adaptés que d’autres à la situation de salarié créateur d’entreprise. La micro-entreprise et l’EIRL (Entreprise Individuelle à Responsabilité Limitée) sont souvent privilégiées car elles offrent une grande souplesse et sont simples à gérer.
Se faire conseiller par un expert juridique
Face à la complexité des différents statuts, il est recommandé de se faire accompagner par un expert juridique spécialisé dans la création d’entreprise. Un avocat ou un juriste pourra vous aider à choisir le statut le plus adapté à votre projet et à votre situation de salarié.
Démarrage de l’entreprise
Une fois votre projet entrepreneurial bien défini et le statut juridique choisi, place au démarrage concret de votre entreprise ! Voici les étapes clés à suivre pour lancer votre activité en toute sérénité.
#1. Accomplir les démarches administratives
La création d’une entreprise implique un certain nombre de démarches administratives obligatoires.
Immatriculer l’entreprise au RCS
Si vous avez choisi un statut de société (SARL, SAS, EURL…), vous devrez immatriculer votre entreprise au Registre du Commerce et des Sociétés (RCS). Cette démarche s’effectue auprès du greffe du tribunal de commerce de votre domicile.
Obtenir les autorisations nécessaires
En fonction de votre activité, vous devrez peut-être obtenir des autorisations spécifiques avant de pouvoir démarrer votre entreprise. Il peut s’agir d’un agrément, d’une licence ou d’un diplôme particulier. Renseignez-vous auprès des organismes compétents (chambre de commerce, chambre des métiers…) pour connaître les autorisations requises.
Souscrire aux assurances obligatoires
Tout chef d’entreprise est tenu de souscrire à certaines assurances obligatoires, comme la responsabilité civile professionnelle. D’autres assurances peuvent être nécessaires selon votre activité (assurance décennale pour les métiers du bâtiment, assurance véhicule professionnel…). Un courtier en assurances saura vous guider pour choisir les contrats adaptés.
#2. Définir son organisation du travail
Concilier son activité salariée et son projet entrepreneurial demande une organisation rigoureuse. Voici quelques conseils pour optimiser votre temps et votre efficacité.
Fixer des priorités et un planning précis
Pour mener de front vos deux activités, il est essentiel d’établir des priorités claires et un planning précis. Définissez des objectifs réalistes et atteignables, en tenant compte de vos contraintes personnelles et professionnelles. Réservez des plages horaires dédiées à votre entreprise, en veillant à respecter vos engagements salariés.
Déléguer certaines tâches si possible
N’hésitez pas à déléguer certaines tâches liées à votre entreprise si cela est possible. Vous pouvez par exemple faire appel à un comptable pour gérer votre administratif, ou à un freelance pour développer votre site web. Déléguer vous permettra de vous concentrer sur les missions essentielles de votre projet.
Savoir gérer son temps de manière efficace
La gestion du temps est une compétence clé pour réussir à concilier emploi salarié et création d’entreprise. Apprenez à prioriser vos tâches, à fixer des deadlines réalistes et à dire non quand cela est nécessaire. Des outils comme des plannings en ligne ou des applications de gestion de projet peuvent vous aider à optimiser votre temps.
#3. Développer son activité
Votre entreprise est lancée, il est maintenant temps de développer votre activité et de conquérir vos premiers clients !
Mettre en place sa stratégie marketing et commerciale
Pour faire connaître votre entreprise et attirer des clients, vous devrez déployer une stratégie marketing et commerciale efficace. Cela passe par la création d’outils de communication attractifs (site web, plaquettes, cartes de visite…), la présence sur les réseaux sociaux, la participation à des événements professionnels, etc. Votre objectif est de vous faire connaître et de convaincre vos clients potentiels de faire appel à vos services.
Proposer des produits ou services de qualité
Pour fidéliser vos clients et en attirer de nouveaux, il est essentiel de proposer des produits ou services de qualité. Soyez à l’écoute des besoins de vos clients, et n’hésitez pas à adapter votre offre en conséquence. La satisfaction client doit être au cœur de vos préoccupations.
Fidéliser ses clients
Un client satisfait est un client qui reviendra vers vous et qui parlera de votre entreprise à son entourage. Mettez en place des actions de fidélisation pour entretenir une relation de long terme avec vos clients : offres privilèges, programme de parrainage, carte de fidélité, etc. Prenez également soin de votre relation client au quotidien, en étant réactif et à l’écoute.
Concilier vie professionnelle et entrepreneuriale
Mener de front une activité salariée et un projet entrepreneurial peut vite devenir un véritable challenge. Voici quelques conseils pour réussir à concilier votre vie professionnelle et votre aventure entrepreneuriale.
#1. Gérer son temps de manière optimale
La gestion du temps est un élément clé pour réussir à jongler entre vos deux activités.
Fixer des plages horaires dédiées à chaque activité
Pour éviter que votre projet entrepreneurial n’empiète sur votre activité salariée (et inversement), il est important de fixer des plages horaires dédiées à chaque activité. Établissez un planning clair et précis, en veillant à respecter vos engagements professionnels.
Apprendre à dire non et à déléguer
Vous ne pouvez pas tout faire tout seul. Apprenez à dire non aux sollicitations non essentielles, et n’hésitez pas à déléguer certaines tâches si cela est possible. Cela vous permettra de vous concentrer sur les missions cruciales pour le développement de votre entreprise.
Utiliser des outils de gestion du temps
Pour optimiser votre temps, pensez à utiliser des outils adaptés comme des plannings en ligne, des applications de gestion de projet ou encore des logiciels de suivi du temps. Ces solutions vous aideront à visualiser clairement vos tâches et à mieux organiser vos journées.
#2. Maintenir un équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Concilier emploi salarié et création d’entreprise peut vite devenir chronophage. Il est essentiel de veiller à maintenir un équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie privée.
Prendre du temps pour soi et ses proches
Même si votre projet entrepreneurial vous tient à cœur, n’oubliez pas de prendre du temps pour vous et vos proches. Accordez-vous des moments de détente et de loisirs, et veillez à passer du temps de qualité avec votre famille et vos amis.
Gérer son stress et sa fatigue
Mener de front deux activités peut générer du stress et de la fatigue. Apprenez à gérer ces émotions en pratiquant des activités relaxantes (sport, méditation, lecture…) et en veillant à avoir un sommeil de qualité. N’hésitez pas à en parler à vos proches ou à consulter un professionnel si vous en ressentez le besoin.
Savoir déconnecter et se relaxer
Pour préserver votre équilibre, il est important de savoir déconnecter et de vous accorder des moments de détente. Fixez-vous des limites et apprenez à lâcher prise, en évitant par exemple de consulter vos mails professionnels pendant vos temps de repos.
#3. Anticiper les difficultés
Créer son entreprise tout en étant salarié n’est pas un long fleuve tranquille. Il est important d’anticiper les difficultés pour mieux les surmonter.
Être conscient des challenges à venir
La création d’entreprise est un parcours semé d’embûches. Soyez conscient des défis qui vous attendent, comme la recherche de financements, la gestion administrative, la prospection commerciale, etc. En étant préparé, vous pourrez aborder ces challenges plus sereinement.
Se préparer à d’éventuels sacrifices
Créer son entreprise demande des sacrifices, tant sur le plan personnel que professionnel. Soyez prêt à faire des concessions et à revoir vos priorités si nécessaire. Votre projet entrepreneurial demandera sûrement un investissement conséquent en temps et en énergie.
Savoir rebondir en cas d’échec
Malgré tous vos efforts, il est possible que votre entreprise ne rencontre pas le succès escompté. Il est important de savoir rebondir en cas d’échec, en tirant les leçons de cette expérience et en envisageant de nouveaux projets. N’oubliez pas que l’échec fait partie intégrante du parcours entrepreneurial et qu’il peut être source d’apprentissage.
Quitter son emploi pour se consacrer à son entreprise
Si votre entreprise rencontre le succès, vous pourrez peut-être envisager de quitter votre emploi salarié pour vous y consacrer pleinement. Voici quelques conseils pour préparer au mieux cette transition.
Bien préparer sa transition et son projet entrepreneurial
Avant de quitter votre emploi, assurez-vous que votre entreprise est suffisamment solide pour vous permettre d’en vivre. Établissez un prévisionnel financier détaillé et vérifiez que vous disposez de suffisamment de trésorerie pour assurer la pérennité de votre activité.
Les aides et accompagnements pour les créateurs d’entreprise
De nombreux dispositifs existent pour accompagner les créateurs d’entreprise. Renseignez-vous sur les aides auxquelles vous pouvez prétendre, comme le chômage partiel pour création d’entreprise, les exonérations de charges sociales ou encore les prêts à taux zéro. Des structures comme les chambres de commerce, les incubateurs ou les pépinières d’entreprises proposent également un accompagnement précieux.
Les formalités de création d’entreprise
Si vous avez démarré votre activité en tant qu’auto-entrepreneur ou sous le régime de la micro-entreprise, vous devrez peut-être modifier le statut juridique de votre entreprise au moment de quitter votre emploi salarié. Anticipez les formalités nécessaires, comme l’immatriculation au RCS, la rédaction des statuts, etc.
La protection sociale du chef d’entreprise
En quittant votre emploi salarié, vous perdrez le bénéfice de la protection sociale associée (mutuelle d’entreprise, prévoyance…). Pensez à souscrire à une mutuelle individuelle et à des contrats d’assurance adaptés à votre nouveau statut de chef d’entreprise indépendant.
Conclusion
Créer son entreprise tout en étant salarié est un défi passionnant, qui demande de la préparation, de l’organisation et de la persévérance. En suivant les conseils de cet article, vous mettrez toutes les chances de votre côté pour réussir votre projet entrepreneurial.
N’oubliez pas qu’il est essentiel de bien étudier la faisabilité de votre projet, de choisir un statut juridique adapté et d’établir une organisation du travail rigoureuse. La clé du succès réside également dans votre capacité à maintenir un équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
De nombreux entrepreneurs ont réussi à mener de front leur activité salariée et leur projet de création d’entreprise. C’est le cas par exemple de John, 35 ans, qui a lancé sa startup dans le domaine du e-commerce tout en conservant son poste de responsable marketing. « Cela n’a pas été facile tous les jours, mais ma détermination et mon organisation m’ont permis de relever ce double défi. Aujourd’hui, je vis pleinement de mon entreprise et je ne regrette pas d’avoir osé me lancer », témoigne-t-il.
Pour aller plus loin dans votre projet de création d’entreprise, n’hésitez pas à vous faire accompagner par des professionnels. Avocats, experts-comptables, conseillers en création d’entreprise… De nombreux experts peuvent vous aider à concrétiser votre projet dans les meilleures conditions.
Vous pouvez également consulter les nombreuses ressources disponibles sur le sujet, comme les sites officiels des chambres de commerce, les forums dédiés à l’entrepreneuriat ou encore les ouvrages spécialisés.
Alors, prêt à vous lancer dans l’aventure entrepreneuriale ? Avec de la préparation, de l’audace et de la persévérance, vous avez toutes les cartes en main pour réussir à créer votre entreprise tout en restant salarié. Une nouvelle vie professionnelle pleine de défis et d’opportunités s’offre à vous !
